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從案例《吵架后遺癥》看:如何處理職場(chǎng)中的沖突
從案例《吵架后遺癥》看:如何處理職場(chǎng)中的沖突
28歲的小明是某廠的班組長,管著幾十個(gè)工人,在同事眼中,外表斯文的小明工作認(rèn)真,管理嚴(yán)格,是一個(gè)膽大心細(xì),有著美好前途的年輕人,誰都沒有想到,小明每天上班,特別害怕遇見一個(gè)人,會(huì)讓他惶恐不安、六神無主,什么事都干不好,而這個(gè)人就是他班里的同事王大姐,當(dāng)初為了躲開這個(gè)比自己大10多歲的同事,小明辭去了班組長的職務(wù),并想盡了種種辦法調(diào)離了原來的崗位,去了另外一個(gè)部門,費(fèi)盡心思之后,小明發(fā)現(xiàn)問題還是解決不了,只要想到王大姐和自己在一個(gè)廠里上班,那種奇怪的恐懼就會(huì)涌上心頭,現(xiàn)在連班都上不了了。
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